自己说了算的，但还是回答说是副科，diàn huà那头生硬的说你确不确定，苏荷说你去问领导吧这我自己说了又不算，那头说领导没有说，苏荷回到：那不必麻烦了，反正我也用不着什么名片，说完将diàn huà挂了。所以来到这个科，科长也没给过她什么好脸色，只将一堆没有人做的工作推给她，科里的事也不可能和她商量。话说新的工作让苏荷十分的不适应，繁复的无效的工作流程带来巨大的工作量，压得大家喘不过气来，而最麻烦而且最不重要的那一部份自然就落在苏荷身上。因为似乎有了新的希望，苏荷拿出职场新鸟的热情，投入其中，学习到一些自己从未涉及过的领域的知识。她常常累得像狗一样，下班回去吃完晚饭，七点多钟就瘫在床上睡到第二天清晨。可是累归累，她心里是愿意的。

    慢慢的建安的势力在逐渐入侵她的周围，她有了一大群的伙伴，一起吃饭，一起玩耍，她所在的科室来了个聪明伶俐的小女孩，接替了她手上的一大部份的工作。很明显，这一切都与建安有关，新的单位领导，自然也看出了端倪。部门经理将一项独立的工作交给她，让她独撑一面，她开心地将这项工作打理得妥妥的。

    可是好景不长，在这个新的单位，各种关系网重叠交错，是苏荷这个职场傻鸟认识领域范围之外的。尽管她卖命的工作，可一到评选考核的时候，先进没有她的份，末尾常常是她。这个单位里那种明显有偏颇的考核机制，让苏荷这个没有派系，没有依靠的人毫无立足之地。在辛苦一年后，苏荷在年终的大会上被宣布年度考核最末位。开会的那天，苏荷被领导派去参加一个会议，让苏荷有些受宠若惊，回来才知道原来那天是宣布结果的。部门经理拉上科长给苏荷做思想工作，让苏荷不要有心理负担，安心工作，说到苏荷有可能被免去副科长职务的时候，科长没有多说只说了句“这就是命”，这句话激起了苏荷一种久远的，隐藏的愤怒。

    苏荷的态度在心底里变了，尽管表面上她接受了一切。由于科长手上繁重的工作，部门经理将一部分工作调整到苏荷手上，苏荷毫不客气地更改了原来繁琐的流程，这一举动惹怒了科长，摩擦不断地升级，终于有一天科长发飙了，逼着她按原来的流程做，并且让一贯不管业务的副经理打diàn huà勒令苏荷听从安排，苏荷一口回绝“事情是我在做，这样繁复的流程，大量的工作要在我手上完成，我想办法解决这流程问题，简化工作量没有得到支持反而要固守以前的流程凭什么？”科长生气地问她你怎么这么了不起？。就算科长和经理、副经理来自同一个原单位，苏荷仍然毫不让步，这是不科学的，在那样的环境，一批人代表一股势力，人们看重的是由谁主载，根本也没人在乎流程繁不繁琐这类问题。背后没人撑腰是没有人敢这么直接对抗的，这是潜规则，苏荷打破了这个潜规则，惹了众怒。

    (本章完)